Workshop – 2 Tage

Coachingkompetenz in der Führung

Lerne, systemisch zu führen – mit Klarheit, Empathie und dem Blick für das, was Menschen wirklich bewegt.

Systemisch führen – Entwicklung ermöglichen, Verantwortung stärken

Führung mit
Coachingkompetenz

Moderne Führung heißt nicht, alles zu wissen oder jede Entscheidung selbst zu treffen. Sie heißt, Räume zu schaffen, in denen andere wachsen können. Eine coachende Haltung in der Führung bedeutet, Menschen nicht zu steuern, sondern sie in ihrer Eigenständigkeit zu stärken – durch Klarheit, Vertrauen und echte Resonanz.

In dieser Weiterbildung geht es darum, die eigene Führungsrolle neu zu verstehen:

Wie gelingt es dir, Potenziale in deinem Team zu erkennen und zu fördern, ohne die Verantwortung zu übernehmen?
Wie kannst du Mitarbeiter:innen so begleiten, dass sie eigene Lösungen entwickeln und Verantwortung für ihr Handeln übernehmen?
Und wie entsteht eine Teamkultur, in der Lernen, Vertrauen und Selbstorganisation selbstverständlich werden?

Führung mit Coachingkompetenz ist kein Instrument, sondern eine Haltung.
Sie verlangt, zuzuhören, wahrzunehmen, Fragen zu stellen und den Entwicklungsraum anderer zu achten.

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Führung als Dialog – mit Haltung, Bewusstsein und Vertrauen

Führung heißt begleiten statt steuern – mit Klarheit, Resonanz und Vertrauen.

In diesem Workshop erfährst du, wie du eine coachende Haltung entwickelst, wann Coaching im Führungsalltag sinnvoll ist
und wie du durch Fragen, Feedback und Resonanzprozesse die Selbststeuerung deines Teams förderst.

Du lernst, Führung als Dialog zu gestalten – mit Klarheit, Respekt und Vertrauen.

Eine begleitende Online-Session unterstützt dich dabei, das Gelernte in deinen Alltag zu integrieren und konkrete Situationen aus deiner Praxis zu reflektieren.

So wächst aus neuem Wissen gelebte Führungskompetenz – wirksam, menschlich, systemisch.

Das erwartet Dich.

In diesem Workshop vertiefst du deine Fähigkeit, Coaching-Methoden gezielt in der Führung einzusetzen.
Du lernst, systemische Werkzeuge so anzuwenden, dass sie Entwicklung und Motivation im Team anstoßen und echte Lernprozesse ermöglichen.
Dabei unterstützt du andere darin, tragfähige Entscheidungen zu treffen – nicht durch Vorgaben, sondern durch die Begleitung ihrer eigenen Klärungsprozesse.

Du reflektierst dein Rollenverständnis als Führungskraft und findest eine klare Unterscheidung zwischen Leiten, Begleiten und Beraten.
Im Mittelpunkt steht eine Haltung, die Vertrauen, Eigenverantwortung und Wachstum fördert – eine Haltung, die nicht steuert, sondern Raum gibt.

Zugleich schulst du dein aktives Zuhören, lernst Bedürfnisse und Dynamiken wahrzunehmen und durch gezielte Fragen Selbstreflexion und Lösungsorientierung anzuregen. So entsteht Vertrauen als Grundlage für psychologische Sicherheit, Offenheit und gemeinsames Lernen im Team.

Zertifikat
Nach erfolgreichem Abschluss deiner Weiterbildung erhältst du ein qualifiziertes Teilnahmebestätigung der Becura Akademie. Es dokumentiert deine Lerninhalte, den zeitlichen Umfang und die erworbenen Kompetenzen – als Nachweis deiner fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.

Für wen ist dieser Kurs geeignet?

Für Führungskräfte, Teamleitungen und Projektverantwortliche, die ihr Team durch Coaching nachhaltig stärken möchten.
Für Menschen, die neu in einer Führungsrolle sind oder sich darauf vorbereiten.
Für alle, die Freude daran haben, andere in ihrer Entwicklung zu begleiten.
Für Führungspersönlichkeiten, die mehr Freiraum für strategische und kreative Aufgaben schaffen wollen.

Welche Voraussetzungen sollte ich mitbringen?

Neugier, Reflexionsbereitschaft und die Offenheit, auch das eigene Führungs- oder Beratungsverhalten ehrlich zu betrachten.
Vorkenntnisse im systemischen Denken sind hilfreich, aber nicht zwingend erforderlich – die Module führen verständlich und praxisnah in alle zentralen Konzepte ein.

Wie läuft der Kurs konkret ab?

Alle Module finden online im virtuellen Seminarraum via Microsoft Teams statt.
So kannst du ortsunabhängig teilnehmen – mit voller inhaltlicher Tiefe und Raum für persönlichen Austausch.
Die Sessions sind interaktiv gestaltet: mit Impulsen, Gruppenübungen, Reflexionsphasen und Zeit für eigene Fragen und Entwicklung.
Keine Aufzeichnungen, keine Selbstlernvideos – sondern lebendiger Dialog, gemeinsames Lernen und echte Verbindung, auch online.

Wie läuft die Zahlung ab?

Zahlungsabwicklung
Die Zahlung erfolgt sicher und verschlüsselt über unseren Partner Stripe.
Deine Daten werden ausschließlich über Stripe verarbeitet und nicht auf den Servern der Becura Akademie gespeichert. Auf deinem Kontoauszug erscheint der Hinweis „Becura Akademie“.

Kann ich stornieren oder umbuchen?

Bis 30 Tage vor Kursbeginn:
Eine Stornierung ist kostenlos möglich.
Bereits gezahlte Beträge werden vollständig rückerstattet.

Ab 30 Tage vor Kursbeginn:
Bei Stornierung werden 50 % der Kursgebühr fällig.
Gerne können Sie stattdessen eine Ersatzperson benennen.

Ab 14 Tage vor Kursbeginn oder bei Nichterscheinen:
Es wird die volle Kursgebühr fällig.
Umbuchungen auf spätere Durchgänge sind in Ausnahmefällen und nach individueller Absprache möglich.

Erhalte ich ein Teilnahmebestätigung?

Ja – nach Abschluss aller vier Module erhältst du ein qualifizierte Teilnahmebestätigung, das die inhaltlichen Schwerpunkte sowie den Umfang deiner absolvierten Stunden ausweist.

Wie melde ich mich an?

Wir möchten sicherstellen, dass du genau die Weiterbildung findest, die zu dir passt. Deshalb führen wir vorab ein persönliches Beratungsgespräch, in dem wir gemeinsam deine Ziele und Erwartungen besprechen.
Im Anschluss erhältst du deinen Weiterbildungsvertrag – und kannst jederzeit in die nächste Kursrunde einsteigen.

Du hast die wahl

Deine Zeit

Zwei Tage, die ganz dir und deiner Entwicklung als Führungskraft gehören –
intensiv, praxisnah und mit Raum für echten Austausch.

Workshop

Vollzeit 2 Tage
890 € zzgl. MwSt. (1.059,10 € Ink. MwSt.)

Ideal, wenn du deine Führungsrolle reflektieren und echte Entwicklung für dich und dein Team anstoßen möchtest.

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